Velg et språk

Matthias Dahlhaus – avdelingsleder for produksjon av roekuttekniver

Navn: Matthias Dahlhaus
Stilling: Avdelingsleder for produksjon av roekuttekniver
Har vært hos Putsch siden: 1. september 1989

Hvordan begynte du hos Putsch®?
Da onkelen min jobbet hos Putsch® for xx år siden, anbefalte moren min meg å søke.
Siden 1.9.1989 har jeg jobbet hos Putsch®.

Hvorfor bestemte du deg for Putsch®?
Broren min jobbet i et firma med 1500 ansatte, og der hadde jeg også søkt på en utdanningsplass. Den gang (16 år gammel) syntes jeg det virket som en fryktelig stor bedrift. Etter en omvisning i bedriften hos Putsch®, bestemte jeg meg for utdanningsplassen hos Putsch®.

Hvordan var starten? Fikk du raskt ansvarsoppgaver?
Utdanningsstart sep. 1989, ferdig jan. 1993, 1993 til 1999 vedlikehold, fra 1999 knivproduksjon. Videreutdanning til statlig godkjent tekniker fra 1997 til 2000.
Min daværende avdelingssjef spurte meg i 1998 om jeg kunne tenke meg å være assistent for avdelingssjefen i kniv-/fresproduksjonen. Dagen etter sa jeg ja.
Opplæringsperioden i kniv- og fresproduksjonen i januar 1999 var svært intens, og ikke alltid bare positiv. Fordi „vi“ alltid dukket opp sammen hele tiden. Jeg hadde lært tekniske og organisatoriske ting på kort tid. 2 måneder senere var avdelingssjefen min på ferie i fire uker, og jeg styrte avdelingen med over 20 personer (nesten) alene. En stor oppgave, som jeg klarte ganske bra.
I 2002 tok jeg over styringen av kniv- og fresproduksjonen da forgjengeren min gikk av med pensjon.
I 2007 ble en rekke tekniske prosjekter påbegynt. Jeg var og er med på minst fire av dem. Det var en ganske slitsom tid, som jeg likevel ser tilbake på med glede.
I 2009–2010 ble de nye anleggene overført til mitt ansvarsområde.

Hva er oppgavene dine hos Putsch® – rent konkret?
Ledelse av knivproduksjonen som produserer i skift. Overholde kravene til og kvalitetssikringen av et salgbart produkt. Om nødvendig bistå alle tilgrensende felt, f.eks. reparasjon, SCM, realisering av innovasjoner i min avdeling.

Og hvordan er dine erfaringer med utviklingsmulighetene innenfor Putsch®-gruppen?
Jeg tror at man har gode utviklingsmuligheter hvis man er innsatsvillig, har vilje til ansvar og er offensiv, og i tillegg er lojal mot firmaet.

Hva er dine personlige mål?
Min drøm er å være sjef for en (så langt det er mulig) helautomatisert knivproduksjon.

Hva motiverer deg i arbeidshverdagen?
Å ta fatt i de forskjellige problemene som dukker opp daglig. Å overgå kravene til effektivitet. Å overholde korte kundefrister. De hyggelige kollegene.

Hvordan motiverer du dine medarbeidere?
Ros og anerkjennelse er viktig. Å involvere de ansatte i problemløsningen hvis det er problemer i produksjonsprosessen fungerer. De ansatte må føle at de blir tatt på alvor, derfor har jeg innført kvalitetsgrupper. I små grupper kan de ansatte fortelle meg hva de ikke er fornøyde med. Hvis det er noe som må endres på, så endrer jeg det. Den ansatte legger merke til denne endringen og vet at den har skjedd takket være ham. Det er også viktig at man ikke ser seg selv som noe “overmenneske”. Hvis jeg har gjort en feil, innrømmer jeg det.

Hva har vært ditt største høydepunkt til nå?
Godkjenning av slipemaskinen (KST2968) og dreiebenken Doosan (KST 2170). De ovennevnte prosjekteringene.

Hva betyr innovasjon og lidenskap for deg?
Uten det ville yrkeslivet vært kjedelig. Uansett om jeg baker rundstykker eller skjærer ut emner. Hver dag ville vært lik. Innovasjon gir yrkeslivet farge. Innføring og realisering av disse nyvinningene er både personlig motiverende og bør også være kostnadsbesparende for firmaet, noe som er vårt felles mål. Lidenskap er det jeg har med meg (nesten) hver dag for å oppnå det beste for Putsch®.

Det jeg liker best ved arbeidsgiveren Putsch® er …
At det er en trygg arbeidsplass!! Det er noe av det viktigste. Vi har trosset (nesten) alle økonomiske kriser med suksess. Det er helt uvanlig.
At det er en (til dels) familiær atmosfære. Bedriften er ikke større enn at alle kjenner alle. Mange kolleger har jeg kjent i mange år, og det er gøy. Noen kolleger har jeg et nært forhold til.
Lønningen utbetales alltid punktlig. På 23 år har jeg ikke opplevd en eneste gang at lønningen ble utbetalt for sent.

Hvordan vil du beskrive arbeidsmiljøet hos Putsch®?
I min avdeling legger jeg stor vekt på at de ansatte kommer godt overens. Ingenting skaper mer irritasjon enn vedvarende rivalisering mellom kolleger. Dersom det er behov for det, blander jeg meg inn.

Hvordan er mulighetene for å forene yrkes- og familieliv hos Putsch®?
Bra. Jeg har alltid funnet noen å snakke med ved private problemer.

Hva driver du med på fritiden?
Fritiden tilbringer jeg helst sammen med kjæresten min. Vi tilbringer tiden med forskjellige aktiviteter:
Korte turer i nærområdet med bil, tog eller sykkel
Jeg leser gjerne spennende bøker. Den siste boka jeg leste forrige uke var “Ich bin ein Kunde, holt mich hier raus”
Vi besøker venner og slektninger eller de besøker oss

Regelmessige besøk på stadion
Og husarbeid, dessverre

Hvilke råd vil du gi til de som ønsker å jobbe for Putsch®? / Hvilke tips kan du gi nyansatte med på veien?
For nyansatte: Ha evne til TEAM-arbeid, vær åpen, knytt kontakter med kollegene dine, vær tigjengelig, tilpasningsdyktig og lærevillig.

Ledige stillinger i Tyskland

Ledige stillinger

Vi søker stadig forsterkninger i Putsch®-teamet. Kanskje har vi drømmejobben din?